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门窗加工厂奖罚制度(门窗加工厂管理流程)

门窗加工厂奖罚制度(门窗加工厂管理流程)

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  1. 工厂奖罚制度
  2. 工厂奖罚制度
  3. 如何制定工厂奖罚制度?
  4. 员工奖罚规章制度是什么?
  5. 奖罚制度范本

1、工厂奖罚制度

员工请假核准权限:(同厂规一致) (1) 一天以内由拉长批准; 三天以内由车间主管批准; (3) 超过三天必须由生产部经理批准; (4) 连续请假按照累计天数依上述规定办理。

以下是一则员工奖罚制度范本,仅供各位参考借鉴。

目的本制度规定了对安全生产先进单位(个人)、安全生产有功人员进行奖励及对事故单位、事故直接和相关责任者、违章违纪者实行处罚的办法。

未按企业印信制度要求使用、保管印信,造成丢失、盗用等视情节轻重处以___~___元罚款,并警告一次;情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。

奖罚分明,论功行赏原则。6慎用惩戒,重犯从严原则。7奖惩累积原则。8功过相抵原则。9员工奖惩制度与其它制度相结合原则。10注重思想教育,防止以罚代管原则。

2、工厂奖罚制度

员工请假核准权限:(同厂规一致) (1) 一天以内由拉长批准; 三天以内由车间主管批准; (3) 超过三天必须由生产部经理批准; (4) 连续请假按照累计天数依上述规定办理。

以下是一则员工奖罚制度范本,仅供各位参考借鉴。

目的本制度规定了对安全生产先进单位(个人)、安全生产有功人员进行奖励及对事故单位、事故直接和相关责任者、违章违纪者实行处罚的办法。

未按企业印信制度要求使用、保管印信,造成丢失、盗用等视情节轻重处以___~___元罚款,并警告一次;情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。

3、如何制定工厂奖罚制度?

顾意将不合格品混入到合格品中,或都私自报废、处置不合格品的,按该类不合格在本制度中的相关条款所表述的两倍以上扣罚责任者和班组长。

员工自入职满1年工龄的,工龄奖50元/月,满2年工龄的,工龄奖100元/月,100元封顶;(4)安全奖。生产车间当月无任何工伤及安全事故,正式员工当月获得安全奖励50元/人;(5)老员工介绍新员工进厂。

第十一章 奖惩制度 第五十二条 本厂对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则。

一)对工作或管理有重大改率的建议;(二)在技术上有所发明创造;(三)对设备维护得当,延长了机器寿命或节约原材料成效显著;(四)定位、下料在一个月内无任何差错。

第一条 为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本制度。第二条 适用范围:全体员工。第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

4、员工奖罚规章制度是什么?

对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款。遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款。不配合各部门工作的罚款。

员工大会通报批评,视情节严重程度处一次性罚金100元―500元。服装仪容经常不整者;员工大会通报批评,视情节严重程度处一次性罚金30元―200元。

第二十条 员工违纪违规由集团公司和各权属单位分别按照管理权限进行处理。副处级及以上管理人员由集团公司负责处理,其他人员由各权属单位负责处理,属管理人员的应及时向集团公司主管部门报告。

请假四天扣30~31点(600~620元)。(四)全月份不请假,且轮休不超越2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超越2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。

5、奖罚制度范本

以下是奖罚制度范本:奖励条例:遵循职业操作规程,服从上司的安排工作,协助上司的管理工作。认真接受上司的指导与业务培训工作,提高自身的业务素质。提供礼貌、真诚、高效、快捷的优质服务,让客人得到轻松愉快的经历。

保安奖惩管理规定 范文 1 奖励制度 0符合下列条件之一者,将酌情给予嘉奖、晋升或奖励100-500元 1对改革小区物业管理,提高服务质量有重大贡献者。 2在工作中,创造优异成绩,屡受顾客表扬者。

员工在同年度内的奖惩(辞退除外) 可予以互抵,即嘉奖一次可抵销申诫一次或警告三次,记小功一次或嘉奖三次可抵销小过一次或申诫三次,记大功一次或小功三次可抵销 大过一次或小过三次。

第一节总则 第一条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,物制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于公司全体员工。

以下是一则员工奖罚制度范本,仅供各位参考借鉴。

到此,以上就是小编对于门窗加工厂奖罚制度的问题就介绍到这了,希望介绍关于门窗加工厂奖罚制度的5点解答对大家有用。

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